2003年7月、マイクロソフトがストック・オプションの新規の付与を中止し、代わりにストック・アワーズ(Stock Awards)を全面的に導入することを決めた。また、同年9月、ゼネラル・エレクトリックがジェフリー・イメルト会長兼CEO(経営最高責任者)に対するストック・オプション及びリストリクテッド・ストック(Restricted Stock)の付与を中止し、新たにパフォーマンス・シェア・ユニット(Performance Share Unit)を付与すると発表した。以上の事例に象徴されるように、これまで株式型報酬(Stock-Based Compensation) の中で圧倒的な支持を得てきたストック・オプションの地位が近年揺らぎ始めている。