野村資本市場研究所｜実現した確定拠出年金への「マッチング拠出」導入

2011年8月4日、企業型確定拠出年金に「マッチング拠出」（従業員拠出）を導入する「年金確保支援法案」が成立した。企業型確定拠出年金は、自助努力・自己責任の年金制度と言われながら、これまで拠出できるのは企業のみだったが、加入者自身が自分の個人勘定に拠出できるようになる。確定拠出年金をめぐる長年の懸案が一つ除かれたことになり、意義深い。
マッチング拠出導入の意義は多岐にわたる。加入者が税制優遇を得つつ老後のための資産形成を行う機会を与えられることに加え、加入者の確定拠出年金に対する関心の向上が期待できること、これにより導入企業数や加入者数が増えれば、確定拠出年金全体の活性化につながりうることなどだ。
運営管理機関はすでに主要な顧客と議論を始めていると言われているが、企業は早急にマッチング拠出導入の検討を行う必要がある。一定程度の企業が導入済みとなれば、未導入の企業は、なぜ導入しないのか従業員から説明を求められることにもなるだろう。
今回の制度改正は手直しの必要性も抱えている。マッチング拠出に対し、（1）企業拠出と合わせて法令上の限度額以下、かつ、（2）企業拠出以下という制約が課せられている。2つめの制約は早急に撤廃するべきであり、また、拠出限度額の引き上げも必要である。本法案の成立を契機に、確定拠出年金の制度改正に弾みがつくことを期待したい。